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Code de conduite professionnelle

• Soyez patient et courtois.

• Soyez inclusif. Nous accueillons et soutenons des personnes de toutes origines et identités. Cela comprend, mais sans s'y limiter, les membres de toute orientation sexuelle, identité et expression de genre, race, origine ethnique, culture, origine nationale, classe sociale et économique, niveau d'éducation, couleur, statut d'immigration, sexe, âge, taille, situation familiale, les convictions politiques, la religion et les capacités mentales et physiques.

• Soyez prévenant. Nous dépendons tous les uns des autres pour produire le meilleur travail possible en tant qu'entreprise. Vos décisions affecteront vos clients et vos collègues, et vous devez en tenir compte lors de la prise de décisions.

• Être respectueux. Nous ne serons pas tous d'accord tout le temps, mais le désaccord n'est pas une excuse pour un comportement irrespectueux. Nous connaîtrons tous de la frustration de temps en temps, mais nous ne pouvons pas permettre que cette frustration se transforme en attaques personnelles. Un environnement dans lequel les gens se sentent mal à l'aise ou menacés n'est pas productif ou créatif.

• Choisissez vos mots avec soin. Conduisez-vous toujours de manière professionnelle. Soyez gentil avec les autres. N'insultez pas et ne rabaissez pas les autres. Le harcèlement et les comportements d'exclusion ne sont pas acceptables. Cela comprend, mais sans s'y limiter: - Les menaces de violence. - Blagues et langage discriminatoires. - Partager du matériel sexuellement explicite ou violent via des appareils électroniques ou d'autres moyens. - Insultes personnelles, en particulier celles qui utilisent des termes racistes ou sexistes. - Attention sexuelle indésirable. - Promouvoir ou encourager l'un des comportements ci-dessus.

• Ne harcelez pas les autres. En général, si quelqu'un vous demande d'arrêter quelque chose, arrêtez-vous. Lorsque nous ne sommes pas d'accord, essayez de comprendre pourquoi. Les divergences d'opinion et les désaccords sont pour la plupart inévitables. Ce qui est important, c'est que nous résolvions les désaccords et les points de vue divergents de manière constructive.

• Nos différences peuvent être nos forces. Nous pouvons trouver de la force dans la diversité. Différentes personnes ont des points de vue différents sur les problèmes, et cela peut être utile pour résoudre des problèmes ou générer de nouvelles idées. Être incapable de comprendre pourquoi quelqu'un a un point de vue ne signifie pas qu'il a tort. N'oubliez pas que nous faisons tous des erreurs et que se blâmer les uns les autres ne nous mène nulle part.

• Au lieu de cela, concentrez-vous sur la résolution des problèmes et apprenez des erreurs.